Descripción del empleo

  • Gerencia
  • Full time
  • Retiro - Capital Federal
  • Publicado el miércoles 2 de diciembre de 2020
Si bien el nombre de la posición es tradicional, el perfil que estamos buscando no lo es. Uno de nuestros mejores clientes nos planteó el desafío de seleccionar a quien pueda liderar la transformación de la estrategia de comunicación organizacional y el cambio cultural que están atravesando, potenciando la omnicanalidad, pero con principal foco en una estrategia digital pero muy humana, y en dónde la experiencia del colaborador sea el centro. Por supuesto que deberá tener amplia experiencia en ambas áreas y haber liderado equipos de trabajo multidisciplinarios, pero por sobre todo queremos conocer perfiles disruptivos, que desafíen el status quo y estén dispuestos a asumir riesgos con el objetivo de asegurar la efectividad de cada mensaje institucional y contribuir a la mejora continua del clima laboral de cada una de las empresas del Grupo. Pensamos en perfiles con formación y/o experiencia en Marketing, Publicidad, y con conocimientos de People Analytics, herramientas de comunicación digital y gestión del clima organizacional a través de metodologías ágiles de trabajo. Esperamos conocerlos pronto! Muchas gracias

Requisitos

Excluyente

  • Formación: Universitario Finalizado

Deseable (no excluyente)

  • Áreas de Estudio: Adm. de Empresas, Marketing / Comercialización, Publicidad, Recursos Humanos / Relaciones Laborales, Relaciones Públicas